本次培训还有许多亮点值得关注。首先，培训注重实战性，所有的内容都基于实际工作场景和问题展开的；其次，培训的互动环节丰富，通过案例分析和老师与参训学员之间的互动交流，增强了大家的学习兴趣，让我们在交流中相互学习、取长补短，共同进步。最重要的是，培训中老师提供了很多梳理工作的实用工具，以便于我们掌握工作梳理技巧，不断练习并养成良好的工作习惯，来提高个人的工作效率。

润达医疗始终关注员工的成长与赋能。我们坚信，只有员工不断成长和进步，才能推动企业发展变得更加强大！

润达医疗始终将员工的成长与发展放在首位，并着重于员工赋能培训。除已持续开展面向客户专员和大客户经理的赋能培训之外，近期又圆满完成了面向采购团队的第一期采购赋能培训。

本期采购赋能培训涵盖了《库存管理》、《订单协同管理平台》和《SAP及OA系统流程操作》三项系统操作技能。在赋能培训项目开展期间，采购团队的各位同事群策群力，从实际工作出发进行头脑风暴：从流程梳理优化到难点、易错点汇总；从培训章节的设计到知识点之间的串联；从对课程试讲的点评到对教学内容、策略的调整，以实际案例的解析以及团队研讨等形式，力求通过赋能培训让员工系统掌握业务的核心技能，提升现有团队人员的工作能力，更能赋能未来的新成员尽快胜任新的工作岗位。

自2023年9月起，历时四个多月，我们完成了从培训课题设立、内容梳理共创、课程设计、课件制作、授课方式及考试题目设计、磨课到最终培训课程落地实施验收等全过程，同时也成功打造培养了一批业务骨干成为内部培训师。

在润达医疗，我们希望能够通过赋能培训来提升员工核心竞争力，帮助他们实现自己的职业目标，同时也推动企业实现可持续发展，并成为行业的佼佼者。

开班典礼现场

为深入贯彻落实“健康中国”战略，充分依托上海交通大学医学院优势教育资源，推动体外诊断行业的规范运作和创新发展，上海润达医疗科技股份有限公司与上海交通大学医学院携手合作，共同举办了《2024医学检验岗位专业化培训》开班典礼暨校企合作人才培养基地启动仪式。标志着双方合作进入了新的篇章，为我国医学实验室综合服务产业的高质量发展注入了新的活力。

开班典礼现场

活动伊始，上海交大医学院副院长牟姗通过视频连线发表了主旨致辞。她代表学院对培训班的开班和人才培养基地的启动表示热烈祝贺，并对双方的合作给予了高度评价。

上海交大医学院副院长 牟姗

她表示，这是一次校企合作育人的创新践行，也是产教融通一体化建设的探索之旅。上海交大医学院始于1896年，历经百余年的春华秋实和70载的风雨征程，交大医学院已经发展成为一所有较高国际声誉的研究型、创新型的院校，综合实力稳居全国的前列。上海润达医疗科技股份有限公司，是一家在医学实验室综合服务领域取得突出成果的知名企业，公司作为国内IVD行业的产品流通和综合服务的领先企业之一，跻身上海百强企业的榜单。身处一个医学技术与医学科技迅猛发展的年代，不仅需要一代代的医学人才的前赴后继，同时也需要像润达医疗这样一个高新企业的蓬勃发展和壮大。此次交大医学院与润达医疗共同签订人才培养合作框架协议，主要是以高等院校的学科建设及优势资源，不断促进医学实验室综合服务行业与IVD产业的高质量发展。校企双方将就人才培养、基地建设等各方面开展全面深入合作，希望校企双方能够以此为契机，共同打造规范化、专业化、精品化的人才培养的基地。

上海交通大学医学院继续教育学院副院长 浦川海

上海交通大学医学院继续教育学院副院长浦川海代表学院对远道而来的各位嘉宾表示热烈欢迎，并感谢润达医疗对学院的信任和认可。他强调，上海交大医学院继续教育学院始终秉承着学无止境、一路继续的终身学习理念，打造了与一流医学院相匹配的内涵式、专业化、高质量的医学技术教育品牌。学院于2021年就与润达医疗建立了校企友好的合作，从早年的医学检验、学历教育，到后疫情时代的专业化培训，学院从多维度为润达医疗提供专业化支持，形成了校企协同育人的良好开局和合作基础。此次携手合作，不仅是一次崭新的开端，更体现了校企双方共同建设“健康中国”的使命和担当。交大医学院将以学科优势和资源优势，持续赋能企业的人才培养，围绕“双元制”教育、社会实践拓展等创新模式，打造人才基地的示范和样板，以共建共育，实现合作共赢。

上海润达医疗科技股份有限公司副总经理 胡震宁

上海润达医疗科技股份有限公司副总经理胡震宁首先代表润达医疗向交大医学院的领导和老师对此次合作的付出表示最诚挚的感谢。并强调，公司高度重视医学检验领域的发展，此次与上海交大医学院合作举办培训班，旨在提升公司从业人员的专业素质和技能水平，为推动体外诊断行业的创新发展贡献力量。润达医疗是从事IVD领域的专业化公司，在过去很长一段时间里，润达医疗以流通为主。随着国家“公立医院高质量发展”等要求的提出，对于人才培养也就提出了新的要求，公司也要向更专业化、更职业化的方向转型。

除此以外，根据国家卫健委提出的组建县域医疗资源共享“五大中心”的要求，为将人才培养、能力提升的触角延伸至县、乡，此次润达医疗与上海交大医学院合作项目包括：上海交大医学院“医学检验岗位专业化培训”；上海交大医学院“2024年医学专业能力与质量提升培训”；上海交大医学院“医学检验岗位专业化进阶培训”；上海交大医学院县域医院“病理学系列专业人才发展计划”等。旨在提升县、乡检验医师、临床医生、病理科医生能力水平，助力专业化人才高质量发展，服务基层、赋能基层。

上海交大医学院医学技术学院检验系副主任倪培华

上海交大医学院医学技术学院检验系副主任倪培华也在致辞中表示，将全力支持培训班的教学工作，为学员们提供丰富的学习资源和实践机会，帮助他们更好地掌握医学检验的核心技术和前沿知识。

上海交大医学院医学技术学院检验系始终秉承知识传授和能力培养相融合的教学理念，立足于培养学生的创新精神和实践能力；注重教学改革，注重理论与实践、传统与现代的有机结合；拥有独特的校企合作模式，支持学生走进企业、企业深入学院教学，双方为培养更多人才共同努力。

揭牌仪式

开班典礼上，校企双方领导共同为人才培养基地揭牌，标志着上海交通大学医学院“双元制”职工继续教育基地、润达医疗社会实践拓展基地正式启动，双方将共同为我国医学人才的培养、以及实验室综合服务行业的高质量发展，创新践行、携手共进。

揭牌仪式后，双方领导及培训学员共同参观了上海交通大学医学院院史馆。进一步走进交医，了解交医的院史、教学资源、科研成果以及未来的发展规划。

集团董事长张诚栩指出，凌锋计划系列培训的主要目的是在新的外部环境和政策环境变化下、以及集团新的发展周期里，解决赚钱和育人的问题。同时，张诚栩董事长期望首期学员能够重视、珍惜这次学习、交流、选拔的机会，致广大而尽精微，学有所成、学以致用。

集团总经理刘辉提出了管理层年轻化的期望，并分享了对于企业用人方式的深刻见解，强调了企业需要的不是“胶水人”，而是能够迎难而上、勤奋努力的员工。

集团副总经理胡震宁深入剖析了公司面临的挑战和转型的必要性，指出面对恶劣的市场环境变化，公司必须加快转型步伐，打破原有的舒适圈，拓展新的业务领域。并特别强调了信息化转型的重要性，呼吁大家要主动学习新知识，提高创新能力，以适应未来市场的发展趋势。

集团副总经理陆晓艳介绍了集团人才梯队搭建计划，并希望从本次及未来的培训计划中为公司选拔、培养出更多优秀的中高级人才，推动公司的持续发展。

5月10日下午，张路喆讲师为本次参加培训的骨干们进行了销售技能培训课程的讲授，课程通过理论知识、案例分析、现场互动等方式，围绕着如何有效开发并维护大客户关系进行深入讲解；培训内容覆盖开发客户、挖掘需求、方案共识及能力证明等全过程，旨在提升销售人员的大客户开发能力。

5月11日上午，五位集团内部大咖围绕各自的专业领域，结合多年的工作实践，向参加本次培训的同事进行了经验分享。他们不仅分享了各自领域的最新动态和发展趋势，还针对实际工作中遇到的共性问题，提出了切实可行的解决方案和建议，为我们带来了宝贵的经验与启示。

5月11日下午，学员们结合培训所学知识、大咖分享以及自身经验，为公司未来发展提出了宝贵的建议和意见，为润达医疗在业务转型提供了更多新思路。

通过本次培训，员工们不仅梳理并夯实了业务知识、加强了相互了解与协同可能，还提升了业务能力和创新思维，学员们的建议也为公司未来发展提供了重要参考，有助于公司更好地适应市场变化，提升竞争力。

本次凌锋计划首次培训取得了圆满成功，未来，凌锋计划培训班将不断完善学习交流和水才发觉工作，落实集团梯队建设要求，努力完成选人、用人、育人的使命。

作为一家专业的IVD领域综合服务商，润达医疗始终坚持以客户为中心，不断提升服务品质。为了更好地满足客户需求，我们特推出KA赋能计划，旨在提升KA销售人员的专业技能，增强团队凝聚力，共创美好未来。

在第一期KA赋能培训中涵盖了例如：《毛利提升——产品及渠道替换》、《如何有利推进AR回款》、《如何进行商机挖掘和有效推进》、《如何推进新装机工作》、《信息化产品讲解及合作模式培训》等主要课程。在赋能培训项目开展期间，KA销售团队的各位小伙伴们群策群力，从实际销售经历出发进行头脑风暴，通过落地并产生较大利润的实际销售案例，由资深的销售人员担任培训老师，以实际案例的解析以及团队研讨、模拟实战等方式力求通过赋能培训让销售人员系统掌握业务的核心技能，提升现有团队销售人员的工作能力，更赋能新的销售成员尽快胜任工作岗位。

近期，我们有幸回访了参与第一期KA赋能培训项目的一些销售人员，听听他们通过培训的收获与感悟。

未来，润达医疗将继续深化KA赋能培训项目，不断推出更多实用的培训课程和方案，为销售人员提供更多的学习机会和发展空间。相信在不久的将来，润达医疗的销售人员将在各自的岗位上大放异彩，共同推动公司的发展壮大。

随着医疗健康领域的快速发展，医疗领域专业人才的培养显得愈发重要。继今年4月润达医疗与上海交通大学医学院展开校企合作，开启”双元制“人才教育模式，实施医学检验岗位专业人才培训之后，近期双方又强强联手，共同打造《卫生健康高级管理人员专业能力提升研修班》，旨在培养一支具备卓越管理能力和专业素养的医疗卫生高级管理人员队伍。

此次研修班吸引了众多医疗行业精英参与，分别来自不同医疗机构和部门，以及企业内部管理精英，致力于提升个人专业素养和管理能力。研修班课程内容丰富，紧贴医疗行业实际需求，助力学员增强大局意识，优化知识结构，提高管理水平和综合素质。

上海交通大学医学院作为国内顶尖的医学院校之一，在医疗教育和科研方面具有雄厚的实力和丰富的经验。通过与润达医疗的合作，医学院能够将理论与实践相结合，培养更多具有专业素养和管理能力的医疗卫生人才，为医疗行业的发展提供坚实的人才保障。

作为一家专注于医疗卫生服务领域的企业，润达医疗深知客户和员工的重要性。此次研修班，让客户感受到了润达医疗在推动和探索医疗服务质量和管理水平提升方面的决心和行动。同时，润达医疗与交大医学院多层次人才培养上的深入合作，也让企业员工的素养得到了专业提升，以为客户提供更优质的服务。

在《医学检验》系列课程中，通过专业授课、实践操作、实验室管理等多个环节，理论结合实践，让学员们更全面地掌握医学检验的核心技能，提高了实际操作能力。

在《病理学》系列课程中，通过理论授课、带教授课、实操练习等多种方式，学员们能够深入理解病理学的基本理论，掌握病理诊断的基本技能，为临床诊疗提供有力支持。

在《医学专业》系列课程中则更加注重跨学科知识的融合。邀请了多科室的医学专家，就常见疾病的诊断、治疗、预防等方面进行了细致分享，让学员们能够全面了解各种疾病的诊疗方案，提高临床诊疗水平。

润达医疗与交大医学院的深度合作，不仅为医疗行业精英提供了一个学习和交流的平台，更展现了校企合作在推动医疗管理创新和发展中的重要作用。未来，润达医疗与交大医学院将继续携手并进，以更加开放的心态和更加务实的行动，不断拓宽合作领域、深化合作内容，共同培养更多具备专业素养和管理能力的医疗卫生人才。

近年来，国家积极倡导职业教育改革，鼓励学校与企业开展深度合作，共同培养能够适应市场需求、具备专业知识和实践经验的应用型人才。加之医疗需求的日益多样化，传统的医学教育模式已难以满足现代医疗体系对高素质、高技能人才的需求，创新合作方式便显得尤为重要。为推动产教融合、实现优势互补，上海健康医学院与上海润达医疗科技股份有限公司于近日共同举办校企合作签约仪式暨学术论坛，宣布体外诊断工程师产教融合专业委员会正式成立，通过共同打造规范化、专业化、精品化的人才培养基地，为行业注入新动力，促进产业的升级和转型。

上海健康医学院医疗器械学院党总支书记李晓欧代表医疗器械学院向各位嘉宾的到来表示欢迎。强调校企合作是新时代教育发展的重要方向，也是培养高素质人才的有效途径。医疗器械学院以“产教融合、医工结合、国际合作”为特色，聚焦生物医药产业，致力于培养医疗器械研发维护、临床应用、医疗产品管理、医疗大数据等领域高素质应用型人才，推进健康新工科的建设。润达医疗作为IVD行业的领军企业，不仅在技术研发、市场拓展方面取得了显著的成就，更在产教融合、校企合作方面展现了前瞻性的视野和务实的行动。学院和润达医疗的签约不仅为在校学生提供了一个学习交流的平台，也是提供了一个展示自我、实现梦想的舞台，希望大家利用这些平台积极参与实践活动，不断提升自己的专业素质和实践能力。在未来的合作中，学院将一如既往地求真务实、开拓创新，秉承60余载的学科积淀，面向国家和社会的需求，依托润达医疗的行业资源和资源优势，为学生们提供更多的实践机会，也将为医院、行业、企业输送更多的人才，促进产学研用一体化发展。

润达医疗董事、副总经理胡震宁在致辞中感谢了上海健康医学院的支持与信任。他表示，体外诊断工程师产教融合专业委员会成立，旨在推动体外诊断行业标准化和共享化，是顺应体外诊断行业发展、解决行业标准缺失和集采政策影响下的必然选择。过去30年，体外诊断行业飞速发展，医院检验科成长显著，国产IVD行业近十年同样取得快速发展，国内有2400家IVD厂商，但行业缺乏统一标准。由于集采政策影响，厂家利润下滑，独立售后团队不再可行，服务人员标准化和共享化成为必然趋势。期望润达医疗与健康医学院合作，联合更多厂商和专家，共同制定行业标准，同时计划在医学院建立与检验科相似的实验室、与学院合作编写通用教材，帮助学生理解设备工作原理，使学生在校期间就能接触真实产品和技术，毕业后能快速适应社会。

会上，上海健康医学院医疗器械学院院长杨晖、润达医疗董事、副总经理陆晓艳代表双方，正式签署战略合作协议。双方将根据体外诊断行业的发展趋势和企业实际需求，共同制定体外诊断工程师的人才培养目标和规格，确保培养的人才能够满足行业发展的需求；合作开展继续教育培训，涵盖职业技能培训、专业知识更新、个人素养提升、行业发展趋势了解以及产学研合作与人才培养等。联合成立“润达医疗- 上海健康医学院联合实验室”，共同开展体外诊断领域产品、耗材及技术创新研究，推进科技成果转化和产业化步伐。

上海健康医学院医疗器械学院党总支书记李晓欧、润达医疗技术总监杨琪共同为上海健康医学院- 润达医疗产教融合创新实践基地揭牌。基地的成立，将为学院师生提供一个集实践教学、科研创新、技术研讨于一体的综合性平台。通过定期举办各类学术讲座和研讨会，邀请行业专家分享经验，为学生和教师提供学习和交流的机会。

论坛环节伊始，上海健康医学院医疗器械学院院长杨晖做了体外诊断工程师产教融合专业委员会背景介绍。学校携手多方成立体外诊断工程师产教融合专业委员会，旨在提升人才培养质量，促进产业创新发展，增强企业竞争力。专委会致力于体外诊断行业人才的定向培养，推动教学优化和科研成果转化，为行业提供标准化的教学内容。同时鼓励校企人员互聘，实现深度融合，提升体外诊断工程师的职业素养和道德水平。

上海交通大学教授以《基于微纳技术的创新生物检测与重大疾病早筛、早诊临床应用》为题作学术演讲，介绍了其团队在体外诊断领域专注于核心原材料的研究，致力于解决临床问题，并满足企业界对新技术的需求。她指出，现有检测技术难以检测到低浓度的生物标志物，因此提出单次反应中多重生物标志物检测的概念，并开发了具有信息编码的微球技术，实现了高灵敏度的检测。该技术已转化为临床应用，并取得医疗器械注册证。介绍了超敏检测技术在阿尔茨海默病、乳腺癌治疗、口腔疾病等领域的应用，以及如何通过技术改进提高体外诊断试剂的稳定性和灵敏度。强调了肿瘤早期筛查的重要性，并介绍了团队在结肠癌筛查方面的新技术，该技术通过甲基化检测方法简化了筛查流程，提高了效率，并在社区人群中得到应用。同时还表达了对未来企业合作的期待，希望能够将更多的新技术转化为实际应用，为社会健康做出贡献。

上海理工大学教授介绍了其团队在“一步法”实现多指标快速检测芯片方面的研究成果。该芯片具有检测速度快、准确度高、操作简便等优点，为体外诊断领域提供了新的检测工具与方法。随着科技发展和产业融合需求增长，科研与国家需求紧密结合，体外诊断市场迅速扩大，家庭化、社区化检测成为趋势。科研不再局限于实验室，而是要与国家需求结合，将科研成果应用于实际，服务于国家发展。主要阐述了通过微流控芯片技术等创新手段，提高了检测的灵敏度和便利性，降低了成本，使得家庭式检测成为可能，并有望在空气监测和疾病早诊方面发挥重要作用。

会议最后，健康医学院领导、各医院设备科嘉宾代表、体外诊断领域企业分别从不同角度为体外诊断工程师的产教融合提出了宝贵的建议。强调了实际应用中的技术难点和对工程师解决问题能力的要求，为教育培养提供了明确方向；分享了工程师在售后工作中所需要具备的职业综合素养。与会嘉宾一致认为，加强校企合作，建立实习实训基地，是提高工程师实践能力的有效途径，建议通过定期的行业交流会议，促进信息共享和经验交流，从而为体外诊断工程师的专业成长创造更多机会。同时，也强调了持续教育的重要性，鼓励工程师们不断学习最新的医疗技术和行业标准，以适应快速发展的医疗行业需求。

全国子公司的HR精英们带着实战经验与创新思维齐聚一堂，展开了一场内部经验分享大会，成功推动了知识的传播与实践经验的交流。

总分排名前三的佼佼者以其卓越的表现脱颖而出，荣获了最佳经验分享奖，为我们带来了宝贵的实践经验与启发。

杭州怡丹的王哗楠分享了一套贯穿公司各业务部门的复盘方法论。这套方法不仅帮助团队梳理了工作中的问题，还通过深入思考与实践改进，提升了整体效率。

合肥润达的解静以绩效方案落地实战为主题，用数据驱动绩效改革，通过真实案例展示了“破局只需一套可复用的公式”。她的分享为公司在绩效管理领域提供了重要参考。

康复&桔瑞的陆婷婷聚焦于HR如何与业务部门沟通，从需求对齐到共赢落地，提出了一系列实用策略，让跨部门协作更加高效顺畅，避免了传统沟通中的障碍。

此外，最具价值奖、最具创新奖、最具表达奖和最具潜力奖的获得者也带来了丰富的观点和新颖的思路，涵盖了AI技术应用、财务知识掌握、企业文化建设、人才培养、职场礼仪及高效沟通等多个领域。这些分享不仅丰富了员工的知识库，还为公司未来的发展注入了新的动力，展现了浓厚的学习氛围与创新精神。

在AIGC时代，掌握AI就是拓展自己的技能，讲师拆解“如何将模糊需求转化为有效指令，并套用各种经典理论框架等应用到工作场景”。HR们边演练边感慨：“原来提问的逻辑才是人机对话的钥匙！”尽管Deepseek的功能很强大，但是还有很多其他好用的AI工具。午后的智能体实战聚焦垂直场景，AI工具让“繁琐流程”一键优雅。压轴的《智能体搭建》环节掀起高潮，全员分成四组展开“智能体速建大赛”！第三组凭借“财务岗位简历分析”智能体惊艳全场：从结构化简历要素到履历分析再到针对性的面试提问设计，最终以“精准度+创新性”双高分夺冠。

现在，轮到你了！润达医疗正在寻找这样的“进化型队友”；

在润达，AI不仅是工具，更是你的“赛博搭档”；无论你是工程师、产品经理，还是市场先锋，这里都有你的“进化剧本”！