年轻就要敢拼敢上
    让你的不平凡与润达相遇
    不畏浮云遮望眼
    少年壮志不言愁
    与润达同行,助你美好前程



    上海润达医疗科技股份有限公司(润达医疗,A股代码603108)成立于1999年,总部位于中国上海,是一家立足华东、辐射全国的医学实验室综合服务商,主营业务为通过自有综合服务体系向各类医学实验室提供体外诊断产品及专业技术支持的综合服务。

    润达医疗在全国各地及海外拥有三十余家全资或控股子公司,业务覆盖了全国大部分的省市及地区,所提供服务的产品涵盖了体外诊断行业(IVD,In-Vitro Diagnostics)主要细分领域,润达医疗目前已经发展成为国内IVD行业产品流通与综合服务的领先企业之一。



    1. 了解润达管培生

    润达管理培训生项目旨在培养公司未来的核心骨干及团队领导者,我们将提供更多的资源和机会帮助管培生快速成长,提供更大的平台促进管培生实现自我价值。

    跨职能部门轮岗,为职业选择拓宽路径

    公司提供为期一年的轮岗机会,每3个月轮换不同职能岗位,帮助管培生全方位了解公司,选定适合自己的职业方向

    资深经理人带教,为职场发展答疑解惑

    公司安排资深经理人带教,在职业能力提升方面分享经验,帮助管培生平稳度过初入职场的迷茫期

    定制化培训体系,为职业提升奠定基础

    公司根据管培生实际需求,定制安排各类培训课程,帮助管培生快速掌握产品知识、业务模式、行业法规等必备技能

    提供宿舍或房贴,为职业起步排忧解难

    公司结合管培生客观情况,提供为期一年的宿舍或房贴,帮助管培生解决实际困难

    2. 面向对象

    2020年本科及以上学历毕业生,专业不限,医学检验相关专业优先

    嘿!同学
    准备好和我们一起出发了吗
    不再做白日梦,来做梦想的缔造者
    不再迷茫徘徊,因为热爱是所有的理由和答案
    奋斗,是最美丽的青春



    销售推广类(市场推广、业务拓展、客户服务等)

    润达产品的代言人,奋战在市场最前线

    负责客户开发及维护

    促进公司销售指标达成

    制定行之有效的销售策略

    帮助客户解决各类实际问题


    职能支持类(财务管理、人力资源、采购物流等)

    润达前进的助推器,复合型人才智囊团

    以专业能力奠定业务基础

    持续不断提升管理效率

    对一线人员倾力支持

    乐于迎接变化挑战


    点击城市,直接投递岗位
      南京   杭州   上海  


    1. Q:“管理培训生”岗位究竟做些什么工作呢?

    A: 管理培训生岗位是为了解决大部分学生在对公司(含子公司,下同)内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。公司可安排管理培训生在用人部门实习和内部轮岗,根据对各部门的了解、个人的专长最终选择做自己擅长的、有兴趣的工作。


    2.Q:公司内部有哪些岗位需要管理培训生呢?

    A: 2021年度公司需要管理培训生的部门有销售部、市场部、技术服务部等部门相关岗位。


    3.Q:请问,本次招聘流程共有那些流程?

    A: 管培生面试流程,本次面试预计有三轮。第一轮是笔试和人力资源部面试,第二轮是公司用人部门经理面试,第三轮是总经理面试。自初试算起大约在两周至三周内确定录用事宜。


    4.Q:如果成为正式员工,公司可以解决上海市居住证或者上海户口吗?

    A: 公司会协助应届本科生申请上海市居住证,协助应届硕士生申请上海市户口,但最终结果将取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分等各项因素,但公司整体的分值是完全达标的。


    5.Q:公司是否为应届毕业生提供员工宿舍?

    A: 公司向上海地区的管理培训生提供员工宿舍,宿舍一般两人一间,配备日常所需的家具、家电及宽带网络;非上海地区的管理培训生给予每月住房补贴。


    6.Q:公司会为员工提供哪些福利呢?

    A: 目前,对于与公司签订劳动合同的正式员工,公司将严格按照国家劳动人事法规的规定缴纳五险一金;员工可享有国家规定的年休假制度;另外公司还为每名员工购买了意外商业保险(涵盖意外伤害险、意外伤残险、意外医疗险、住院医疗补贴、交通意外险等);内勤人员享受上下班交通补贴;根据员工职位和工作性质不同,享受市内交通费或车辆使用费及手机通讯费;员工另可享受生日礼金、每年四个月的高温津贴、每年五次过节津贴、每年一次年度体检。另外,公司特别为工作满五年、十年、十五、二十周年及以上的员工颁发特别贡献奖。


    7.公司能给应届毕业生提供哪些培训呢?

    A: 在进入公司初期,我们会通过为期两天的新员工培训为新员工讲述公司的发展经历、规章制度、主要产品介绍、采购物流流程、财务报销流程、质量管理培训等,让新员工对公司有个初步的了解,之后安排新员工进入各部门实习和轮岗。
    入职之后,公司也会安排岗位辅导员根据岗位需求做好管理培训生的带教任职培训,管培生们也可根据公司安排参加公司组织的各项产品培训、新员工能力培训、公司内部相关的培训及公司组织的外部培训等。


    8.Q:销售管培生的职业规划?

    A: 管理培训生职业规划:(管理培训生见习轮岗培养期为12个月)
    (1)入职3个月,能够独立宣讲公司主打产品的产品知识,并通过中心考核测试。(原则上,应届毕业生在入职前须实习 2个月,实习期结東后能够基本掌握公司产品知识,熟悉公司发展史、企业文化、管理制度等相关内容)。
    (2) 入职6个月,能够流畅讲述公司已见习轮岗过的产品线的产品知识,对市场一线各业务线的基层业务流程和目常 工作有基本了解。
    (3) 入职12个月,熟悉一线业务操作的全流程,熟练掌握日常工作关键点的处理和应对方法,业绩排名在所属团队不低于同岗位排名前50%。
    (4)培养期结束后,工作过程及结果考评合格,可定岗为销售专员或销售主管。
    (5)入职2-3年后,如表现优异的,将作为销售经理的储备培养对象,有资格参加经理级岗位竞聘。


    9.Q:在众多公司中,为什么要选择润达公司?

    A: 这个问题可以从三个层面来看。
    首先,薪资方面。在医疗器械行业内,公司的薪资水平处于行业较好的水平。
    其次,公司的发展机会。润达公司从初期创业的十几名员工,历经多年发展,已是一家在上交所主板上市的上市公司。截至目前整个润达集团已拥有下属控股和参股的子公司60多家,其中全资及控股的子公司40家,员工总人数2500人。目前公司正处于快速发展阶段,可为各类人才提供广阔的发展平台和机会,同时公司内部更鼓励新人创新,为公司发展出谋划策,与公司共同成长、共同发展。
    再次,个人职业发展。公司已经成为国内领先的医学实验室综合服务商,每天都会有新的事务、新的项目突显;且公司的管理培训生计划已经开展了十多年了,从历年管培生的职业发展来看,在两年至五年内从新员工发展到骨干员工、部门主管的事例非常多,因此管培生入职润达将拥有一个广阔的职业发展空间。
    综上,选择润达,就是选择了更高、更优的起点和更快、更多地发展机遇。